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黎平县5000多村组干部再添“福利”

发布时间:2017-11-13 17:01 来源: 作者: 姚进忠投稿邮箱：

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为增强村（社区）干部岗位吸引力，激发他们干事创业热情，确保村干部收入有保障、干好有希望、退后有所养。近日，黎平县出台村干部待遇激励保障约束机制。
规定村“三大员”由每人每月1760元提高到2000元；村（社区）监委主任每人每月1600元，其它专职村干部均由1200元提高到1400元；村（居）民小组长由每月200元提高到300元。同时，按照在任专职村（社区）干实际任职年限计算工龄，每年工龄补贴补助10元，每年为在任专职村干缴纳养老保险费200元，交纳意外伤害保险220元（保险赔偿额20万元以内）。
村（社区）党组织书记和主任每人每年1200元的业绩考核奖励，对年度考核为优秀等次的其他专职村干，给予一次性800元的奖励。“对获得1次市级以上表彰或连续2次获得县级表彰的深度贫困村党组织书记、村委会主任，任期内享受乡镇副科级干部经济待遇”、“对获得省级以上表彰、连续两年获得州级或连续三年获得县级表彰的村党组织书记（村主任），任期内从次年开始可明确享受乡镇副科级干部经济待遇。继续落实从村干部中定向考录乡镇公务员、从优秀村干部中选拔乡镇班子成员的相关政策待遇。
对连续任职满2届或6年、累计任职满3届或9年的优秀离任村干部，每人每年可领取生活补助1200元；累计任职满10—14年的，每人每年领1600元；累计任职满15—19年的，每人每年领1700元；累计任职满20—24年的，每人每年领1900元；累计任职满25—29年的，每人每年领2100元；累计任职满30年以上的，每人每年领2600元。
该县还提高村级办公经费补助标准，规定267个行政村的运转经费，每村不低于2万元，21个社区及23个乡镇政府所在村运转经费每年不低5万元。据悉，黎平县现有专职村（社区）干部1818名，村民小组长3227人，离任村干部1649人，村（社区）干部工作报酬、工龄补贴、绩效奖励、办公经费、养老保险、人身意外伤害保险等从2017年1月起执行。（姚进忠）

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