2017年,丹寨县为了加强纪律作风建设，强化思想教育，县委于2016年10月出台印发《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施办法（试行）》规定，精准运用“四种形态”上下功夫，推进全县干部约谈常态化。全年，共约谈3364人次，其中预防提醒谈话3219人（次）；询问示警约谈22人（次）；纠错诫勉约谈100人（次）；问责处分约谈23人（次）。

    预防提醒谈话，强化思想引领。针对党员干部职工开展以增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行“一岗双责”自觉，提高抵御腐败侵蚀能力为目的组织谈话。各级各部门实施“谁主管、谁负责”、一级抓一级、层层抓落实，普及第一轮谈话，提升履行“一岗双责”自觉性和抵御腐败侵蚀能力，提前抓早抓小、防微杜渐，打好拒腐防变“预防针”。

    询问示警约谈，早发现早提醒。针对有反映问题线索，需要全部或者部分党员干部职工本人进行询问核实，或者发现党员干部职工有明显苗头性、倾向性问题，需要督促其主动向组织澄清或说明问题的组织约谈。各级各部门对工作中落实党风廉政建设“两个责任”措施不力、工作进展缓慢的单位主要负责人，以及在监督检查和专项纪律检查中发现的苗头性、倾向性问题进行警示约谈，以咬耳扯袖、红脸出汗具体问题入手，在细微处用力，防止小问题演变成大问题，严肃指出存在的问题，告诫认真整改。

    纠错诫勉约谈，帮助落实整改。针对存在轻微违纪违规的党员干部职工，给予适当处理的对象，开展以纠错诫勉为目的的组织约谈。各级各部门对有信访和舆情反映的单位或党员干部职工，经调查存在轻微违纪问题，或因客观原因造成工作上的失误，并产生一定不良影响的，用好纪律这把尺子，层层传导“两个责任”压力，督促整改，及时约谈相关人员，达到“惩前毖后，治病救人”的目的。

    问责处分约谈，促其反思错误。针对受党政纪处分对象，认真分析了存在的问题，形成整改方案，确保整改到位。县纪委监察机关对处分对象采取“回头看”，正确对待组织处理，吸取教训为目的组织约谈，确保了整改目标“不虚”、方向“不偏”，帮其学习党纪条规政策，做到惩前毖后、治病救人，在思想上引导、生活上帮助、组织上关心，既维护党规党纪严肃性,又让有问题的同志看到出路,卸下思想“包袱”。

    该县坚持“四种形态”环环相扣、层层设防，形成有机整体，每一种形态都是管党治县的利器，彰显了“全面”“从严”的坚决态度，推动约谈工作常态化、制度化、规范化，锤炼党性，自觉尊崇党章、维护党规党纪和法规的严肃性和权威性，构建不敢腐不能腐不想腐的机制。通过层层约谈,持续释放“纪律和规矩碰不得”的强烈信号,实现纪律要求由“宽、松、软”到“严、紧、硬”的根本转变，助推良好的政治生态。（杨新量）