3月20日，在省委外宣办召开新闻发布会，省人力资源和社会保障厅有关负责人发布了《贵州省助力深度贫困县与极贫乡镇脱贫攻坚人才需求白皮书》。据介绍，从贫困地区人才紧缺程度来看，紧缺程度排在前三位的是乡村医疗卫生人才、基础教育人才和新型职业农民。从岗位类型来看，贫困地区最为急需财务管理人员。

    据介绍，《白皮书》调研范围覆盖了我省14个深度贫困县和20个极贫乡镇，累计220个乡镇。

    通过本次调研，上述贫困县乡人才需求主要体现在以下几个方面：

    从脱贫攻坚人才素质和能力来看，自实施精准扶贫以来，贵州积极选拔科技副职、科技特派员、第一书记、驻村干部到贫困地区开展帮扶工作，在原有人才队伍的基础上，乡村人才队伍得到了有效供给和配备。

    但是，调研范围覆盖的220个乡镇仍存在脱贫攻坚存量人才素质偏低、人才增量推进乏力、专技人才能力有限等问题，一定程度上制约了我省脱贫攻坚工作的推进。

    从脱贫攻坚人才需求总量来看，调研范围覆盖的220个乡镇人才总需求量为55028人，人才需求缺口较大，需求量排在前三位的是新型职业农民(新型职业农民是指具有科学文化素质、掌握现代农业生产技能、具备一定经营能力，以农业生产、经营和服务作为主要职业，以农业收入作为主要生活来源，且居住在农村或集镇的农业从业人员。)、乡村产业人才、乡村基础教育人才。

    从脱贫攻坚需要的人才年龄、学历来看，这些贫困地区对大专及以上学历的人才需求占84.15%，对30岁以下的基础教育人才、乡村文化事业人才、乡村医疗卫生人才需求占比均较高。

    从贫困地区人才紧缺程度来看，紧缺程度排在前三位的是乡村医疗卫生人才、基础教育人才和新型职业农民这三类人才。

    从贫困地区需求的人才岗位类型来看，这些贫困地区最为急需财务管理人员，反映出我省脱贫攻坚产业与项目越来规范，迫切需要更加科学的财务管理。除此之外，这些地区对景区带动、法律服务、市场营销、公共文化服务志愿者等岗位的人才需求也很大。